Quel que soit votre mets préféré, une goutte ou une pincée de son ingrédient essentiel le rendront meilleur. Le même principe s’applique au mieux-être des employés. Pris séparément, la consultation et le coaching en leadership destiné au personnel contribuent de plusieurs façons au mieux-être individuel et au bien-être du milieu de travail en général, mais, si vous les combinez, ils sont la clé du succès!
Tout est dans la technique
Nos programmes sont orientés vers les objectifs et centrés sur les résultats. Cela signifie que vous fixez un objectif au début de vos séances (avec l’aide de la personne assurant la consultation ou le coaching) pour définir ce que vous espérez gagner ou accomplir en accédant au soutien offert. À mesure que vous poursuivrez votre objectif, vous ferez l’apprentissage de compétences et de stratégies de résolution de problèmes que vous pourrez appliquer à de nombreux aspects de votre vie. Nos services de soutien sont conçus pour que vous jouiez dès le début un rôle actif dans votre parcours de mieux-être, de façon à tirer le maximum de votre expérience Arcora.
Les ingrédients
Bien qu’ils soient conçus selon un cadre semblable, fondé sur des données probantes, vous devez tenir compte des distinctions qui existent entre nos services de consultation et de coaching. La consultation psychosociale vous permet de recevoir des conseils de la part d’un(e) professionnel(le) d’expérience, titulaire d’une maîtrise ou d’un doctorat, pour vous aider (vous-même ou les membres de votre famille) à régler des problèmes influant sur la santé mentale. Notre réseau de professionnels regroupant une grande variété de spécialisations et de méthodologies, nous trouverons le soutien qu’il vous faut.
Nos solutions de coaching en leadership et en milieu de travail sont quant à elles personnelles et centrées sur l’employé(e); elles ne peuvent être partagées avec les membres de votre famille. Ce soutien vous donne accès à des séances virtuelles individuelles avec un(e) coach de haut niveau, titulaire d’une certification qui répond aux normes supérieures de la Fédération internationale du coaching ou qui les dépasse. Les coachs professionnels de notre réseau peuvent vous conseiller relativement à une vaste gamme de sujets et de compétences liés au travail pour favoriser votre croissance professionnelle et le développement de vos aptitudes pour le leadership, et plus encore.
La recette
Comme le beurre d’arachides et la confiture ou encore la soupe et le grilled cheese, la consultation et le coaching s’accordent très bien. La combinaison des bienfaits du coaching pour les employés (acquisition d’aptitudes essentielles, par exemple pour la communication, le leadership et la prise de décisions) et des améliorations que procure la consultation (sur le plan de la santé mentale et de la résilience) offre de très nombreux avantages — non seulement au point de vue du bien-être individuel, mais du bien-être du milieu de travail en général! Voici quelques exemples :
- Soutien tenant compte de l’intégralité de la personne. On crée une approche équilibrée qui s’attaque aux problèmes personnels et professionnels en se concentrant à la fois sur le mieux-être émotionnel et la croissance professionnelle.
- Productivité accrue et plus grande satisfaction au travail. La consultation peut aider les membres du personnel à surmonter des difficultés personnelles susceptibles de nuire à leur travail, tandis que le coaching leur apprend des méthodes pratiques pour améliorer leur rendement et les faire sentir plus capables et utiles dans l’exercice de leurs fonctions.
- Culture de soutien au travail. L’intégration de ces services démontre un engagement envers le mieux-être des employés. Lorsque les membres du personnel se sentent valorisés et soutenus, ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes au travail.
Il y a tant à tirer des services de soutien d’Arcora, que ce soit la consultation, le coaching ou les deux. Comme on dit : c’est à l’usage que l’on peut juger de la qualité d’une chose. C’est donc en les essayant que vous pourrez connaître les avantages de nos services! Si vous ne savez pas quels programmes vous sont offerts, communiquez avec votre employeur ou votre gestionnaire de régime.
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